Emprendiéndole

Este es unno de los problemas más comunes cuando ponemos una empresa o armamos un equipo de trabajo: ¿Cómo le hacemos para que todos estemos motivados? Y obviamente queremos que todo el equipo esté motivado porque los resultados son infinitamente mejores cuando sucede esto.

Hay varias estrategias que se usan para motivar a las personas para que trabajen más y mejor:

• Incentivos de lana
• Promesas de crecimiento en la empresa
• Reconocimientos
• Viajes
• Capacitación

Sin embargo, hay algo que al parecer no vemos, pero es una respuesta muy lógica. El mejor y mayor incentivo es el trabajo en sí. Y por esto no nos referimos a la cantidad o  carga de trabajo, nos referimos al progreso. En un reciente estudio que hizo el Harvard Business Review a 12,000 personas se les pidió que registraran aquellos eventos que habían sucedido en los días que ellos se sentían más animados y dispuestos a trabajar.

Los resultados indican que el factor más influyente es el progreso. Los días en los que las personas habían tenido avances significativos en algún proyecto eran por mucho los mejores en su percepción.

Esto no quiere decir que los otros incentivos sean malos, sino que es muy importante ponerle atención a este tema del progreso, porque si constantemente estamos frenando los avances del proyecto, no importa qué incentivos tengamos o demos, nunca vamos a estar completamente motivados. Hay que quitar obstáculos y también reconocer el progreso aunque sea pequeño, para que el equipo o la persona nunca se vaya a casa creyendo que ese día fue insignificante.

¿Tienes personas a tu cargo? Dinos cómo las motivas

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